En este artículo se mide la magnitud de la discriminación salarial entre hombres y mujeres en Chile, utilizando los datos de la encuesta CASEN 2015 y la descomposición de Oaxaca-Blinder. Se corrige por sesgo de selección para ambos grupos, y se utiliza la variable experiencia efectiva en vez de la experiencia potencial en el modelo de Mincer tradicional. Se obtiene como resultado una brecha salarial entre hombres y mujeres, no significativa, y un efecto de las características no observables, también denominado discriminación, de un 11% sobre la brecha salarial.
Palabras clave:
Discriminación salarial, Oaxaca, brecha salarial, descomposición salarial, género
Nuñez Ferrada, J. (2021). Discriminación salarial entre hombres y mujeres en Chile. Revista Némesis, 1(14), 41–64. Recuperado a partir de https://revistadeantropologia.uchile.cl/index.php/RN/article/view/65907
